Szukasz pracy? W tych miastach i regionach Polski znajdziesz ją najszybciej

Według badania Confidence Index przeprowadzonego przez Michael Page aż 57,7% respondentów z Polski deklaruje, że jest w stanie znaleźć nową pracę w okresie krótszym niż 3 miesiące. Co ciekawe, najwięcej optymistów pod tym względem jest w Krakowie, bo aż 66,7% ankietowanych. Na kolejnych miejscach znalazły się Wrocław, region Śląska oraz Warszawa.

W przypadku Wrocławia współczynnik osób, które uważaj, że znajdą pracę szybciej niż w 3 miesiące wyniósł 64,8%, a dla aglomeracji śląskiej 59,3%. Czwarte miejsce w zestawieniu zajęli mieszkańcy Warszawy – 50,8 %.

– Wyniki badania firmy Michael Page znajdują swoje odzwierciedlenie w danych Eurostatu, zgodnie z którymi stopa bezrobocia w Polsce w październiku wyniosła 4,6%. Malejące bezrobocie wiąże się z rosnącym optymizmem Polaków i sprawia, że pracownicy czują się pewniej na rynku pracy – wskazuje Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page oraz członek zarządu Polskiego Forum HR. – Nie dziwi więc również fakt, że aż 76% badanych jest zadowolonych z obecnej sytuacji na rynku pracy. Pociąga to jednak za sobą pewne oczekiwania na przyszłość. Otóż 54% respondentów liczy na podwyżkę wynagrodzenia, a 43,7% na awans zawodowy w ciągu najbliższych 12 miesięcy – podkreśla Piotr Dziedzic.

W kwestii motywacji respondentów do zmiany pracy, najważniejszym powodem jest chęć zdobycia nowych umiejętności (51,8%). Na drugim miejscu znalazły się większe zarobki (42,8%), a na trzecim brak możliwości rozwoju w obecnym miejscu zatrudnienia (31,9%). Istotne jest także poszukiwanie organizacji o wyższej kulturze etycznej (27,5%).  

Kandydaci z Warszawy i Wrocławia na pierwszym miejscu stawiają chęć zdobycia nowych umiejętności (48,8% vs 48,6%) – przed wyższą pensją (43,5% do 44,3%) i poszukiwaniem wyższej kultury etycznej (27,2% do 38,6%). Najbardziej ambitni pod względem pozyskania nowych umiejętności okazali się natomiast respondenci z Krakowa (66,7%). Istotną motywacją był dla nich także brak perspektyw na rozwój (37,8% wskazań) oraz pensja (35,6%). Podobnie wskazywali też kandydaci ze Śląska – zdobycie nowych umiejętności (63,8%), wyższe wynagrodzenie (39,7%), brak możliwości rozwoju (36,2%).

Dodaj komentarz